Tel: 026-7440020
Film maken in één dag met het hele bedrijf
Vandaag maken de deelnemers met elkaar een film. Ze worden in groepjes verdeeld en volgen de hele dag één workshop in een bepaald genre. Het aantal deelnemers is onbeperkt.
De dag begint met uitleg over cameravoering en beeldtaal. Vervolgens wordt een scenario geschreven, klinkt actie en start het filmen!
De filmdag kan ingezet worden als (creatief) bedrijfsuitje, teambuildings- activiteit, om een thema uit te diepen of in het kader van een bedrijfstraining. Tenslotte kunt u een ROET filmdag ook afnemen als marketingstrategie, de films zijn promotiemateriaal voor uw bedrijf.
Aan het eind van de dag gaan alle films in première. De meest bijzondere filmpjes winnen een Oscar. Na afloop zijn alle filmpjes terug te zien op een speciale website van ROET.
Bekijk hier de trailer: www.roet.nl/filmdag-voor-bedrijven
You should be seeing flash here.
Hoog, laag, persoonlijk, maatschappelijk
Het uitgangspunt tijdens deze workshop is dat er tussen mensen altijd een verschil in status is. Je hebt óf een hogere óf een lagere status ten opzichte van iemand anders.
Status wordt in het dagelijkse leven door een groot aantal factoren bepaald, zoals: rijkdom, kennis, leeftijd, afkomst, functie, enzovoort. Ook de status die wij van een ander krijgen of welke status wij aan iemand geven, bepalen onze relaties en onze plek in de samenleving en op het werk.
Status is dan ook een techniek die we in principe allemaal beheersen, omdat we de hele dag in wezen bezig zijn om onze status te bepalen ten opzichte van een ander.
Door je bewust te worden van de mechanismen die daar aan ten grondslag liggen, kun je deze succesvol inzetten bij het neerzetten en veranderen van relaties in het dagelijkse leven en op de werkvloer. Status wordt vooral bepaald door de manier waarop iemand praat en handelt en kan losgekoppeld worden van iemands ‘maatschappelijke status’.
Tijdens deze workshop worden de deelnemers bewust gemaakt van hun eigen natuurlijke status.
Dit is de status die ze in het dagelijkse leven meestal innemen en die ze ook vaak kiezen tijdens speloefeningen.
Vervolgens wordt er gekeken naar status situaties in de werkomgeving. Deze kunnen wezenlijk verschillen van hun natuurlijke status.
Middels speloefeningen worden de deelnemers uit hun natuurlijke status omgeving gehaald om vervolgens te gaan experimenteren met andere statusrollen. Hierdoor worden hun vaardigheden uitgebreid. Vervolgens worden er scènes gespeeld waar er gedurende het verloop gewisseld wordt van status. Hierdoor krijgen de deelnemers te maken met ‘instrumentele’ status die ze leren herkennen en zelf toe gaan passen.
Kortom een workshop die de ogen zal open en de waarneming en beleving in het menselijke verkeer sterk zal veranderen.
You should be seeing flash here.
Accepteren, niet blokkeren, reageren, incasseren…
Tijdens deze workshop leren de deelnemers te vertrouwen op hun eigen ingevingen, gaan risico’s aan, komen erachter dat fouten maken erbij hoort, leren initiatief te nemen, ja te zeggen, en mee te gaan in ideeën van anderen.
Stuk voor stuk zaken die zeer waardevol zijn in het dagelijkse leven
en zeker in het menselijk handelen op werkvloer.
Door de deelnemers uit hun dagelijkse routine te halen en samen te laten improviseren, raken ze onder de indruk van de capaciteiten van hun collega’s maar nog meer verbaasd zullen ze zijn over hun eigen mogelijkheden.
Dit zorgt voor een nieuwe en frisse dynamiek.
Veelvuldig wordt gewezen op het nut van een positieve houding.
Niets kan fout gaan. Want fouten maken hoort juist bij het improviseren is
een onderdeel van!
Tijdens de workshop worden eerst basisvaardigheden van het improviseren aangeleerd: Accepteren van het aanbod van een ander, niet blokkeren –want dan stopt de improvisatie- incasseren, reageren en impulsen volgen van andere en jezelf.
Vervolgens worden deze basisvaardigheden ingezet tijdens diverse improvisatieoefeningen, zoals: diashow, armen door, moorspel, etc…
De workshop kan verschoven worden naar een trainingssituatie.
Met de opdrachtgever wordt gekeken waar dan het rendement moet komen te liggen.
ROET past de workshop aan door oefening te selecteren die aansluiten bij de te halen doelstellingen.
Improviseren: een levenskunst die je kunt oefenen, die te trainen valt en die bovenal veel plezier oplevert!
You should be seeing flash here also.
Een introductiefilmpje maken
Deelnemers maken onder leiding van een professionele videodocent een videoregistratie van het bedrijf. De registratie moet representatief zijn voor de organisatie en kan als introductiefilmpje op de website geplaatst worden. Belangrijk is dat de visie van het bedrijf en de uit te dragen pr. in het beeld gevangen worden.
You should be seeing flash here also.
Commercial van uw eigen product
Deelnemers bedenken en nemen een commercial op waarbij het te verkopen product zo scherp mogelijk wordt aan geprijsd! Ze brengen de speerpunten in beeld maken een storyboard, verdelen de rollen en starten de opnamen. Belangrijk is dat de alle tekens samen: beeld, geluid, het spel, cameravoering exact de juiste snaar raken van het te verkopen product weten te raken.
You should be seeing flash here also.
Jezelf of je mening presenteren
Deelnemers worden in groepen verdeeld en bedenken een script waarin ze zich zelf presenteren.
Uiteindelijk worden de filmpjes aan elkaar getoond. Ideaal voor fusies of om elkaar nog beter te leren kennen. Ook kan er een onderwerp centraal staan wat speelt in het bedrijf, middels filmpjes kunnen de deelnemers hun mening presenteren en deze aan de wereld kenbaar maken.
You should be seeing flash here also.
Training bij u op de locatie in simulatieomgeving
Een belangrijk instrument wat bijdraagt aan het onderzoek naar de vaststelling op fraude is het huisbezoek. Juist door het optimaal gebruiken van dit gesprek (bijv. tijdens de aanvraagsituatie) in het uitkeringsproces heeft het z’n waarde bewezen. De training concentreert zich op de combinatie van het gesprek met de klant en het onderzoeken van de woning. Hierbij wordt ook rekening gehouden met recente ontwikkelingen en jurisprudentie. Actueel en effectief!
Deze training wordt u aangeboden in twee varianten; nl. de huisbezoek op locatie en de simulatie.
Deze training is zeer geschikt voor consulenten, klantmanagers, fraudepreventiemedewerkers
Het huisbezoek globaal in vogelvlucht (voorbereiding/structuur/doel/etc.) leerdoelen
Het huisbezoek en de juridische context (globaal)
De context van het huisbezoek in uw gemeente(wat is de bedoeling en hoe is de afstemming met SR; globaal)
De start van een huisbezoek; hoe kom je binnen?
Hoe verzorg je je eigen veiligheid
De doelstelling van het huisbezoek verwoorden
Het huisbezoek in relatie tot fraudesignaal
De verschillende gesprekstechnieken (bevragen om informatie te verkrijgen)
Teamwork (2 personen) in onderzoek
Het omgaan met weerstand (b.v. agressie); ombuigings- en reduceringstechnieken
Hoe zoek/onderzoek je een woning en waar liggen de aandachtspunten
Het omgaan met informatie (wat vertel je wel en wat niet)
Het afsluiten, het trekken van conclusies en de koppeling naar de gemeente (vervolggesprek)
You should be seeing flash here also.
Ter ondersteuning van uw training
Indien u geloofwaardig spel zoekt om uw training te ondersteunen dan kan ROET putten uit een enorm bestand met acteurs en actrices die hierin gespecialiseerd zijn. Informeer naar de mogelijkheden en de tarieven.
Als u denkt dat u alles al een keer gedaan heeft dan heeft u het echt mis. Gegarandeerd uniek in Nederland! Bezorg u werknemers een onvergetelijke ervaring. Lees verder ››
Wij zijn u graag van dienst bij de realisatie van specifieke wensen. In alles, wat in het verlengde van onze aanbod ligt, kunnen wij voor u iets betekenen. Lees verder ››
Hier moet u zijn als u referenties zoekt, nieuwsgierig bent naar onze visie, graag voor ROET wilt werken of als u gewoon wilt weten waar we gehuisvest zijn. Lees verder ››